Een eigen medewerker aannemen betekent zelf werven, inwerken en alle HR-risico's dragen. Met So Toff regel je hetzelfde in één vast maandbedrag, zonder gedoe. Hieronder het verschil op een rij.
HR uitbesteden of zelf aannemen
| Onderwerp | Zelf een medewerker aannemen | HR uitbesteden bij So Toff |
|---|---|---|
| Tijd tot iemand start | Weken tot maanden werven, selecteren en inwerken. | Snel geregeld, zonder wervingstraject. |
| Kosten | Salaris, werkgeverslasten en verzuimrisico, wisselend per maand. | Eén vast maandbedrag, geen verrassingen achteraf. |
| Verzuim en vervanging | Risico, kosten en verzuimbegeleiding zijn voor jou. | Verzuimbegeleiding en risico volledig uit handen. |
| Wet- en regelgeving | Zelf cao's en wetswijzigingen bijhouden. | 25+ jaar HR-expertise, altijd actueel. |
| Op- en afschalen | Vaste contracten, lastig snel bij te sturen. | Flexibel meebewegen met je bedrijf. |
| Administratie | Salarisadministratie, contracten en dossiers zelf regelen. | Volledig geregeld via één aanspreekpunt. |
| Jouw tijd | Aandacht die weglekt naar personeelszaken. | Jij onderneemt, wij regelen de rest. |
Benieuwd wat uitbesteden jou oplevert?
25+ jaar ervaring, 200+ MKB-bedrijven die je voorgingen.
