Je bent begonnen met ondernemen, niet met personeelsdossiers bijhouden. Toch groeit je bedrijf, groeit je team, en groeit ook de stapel HR-taken die erbij komt. Contracten, verzuim, cao-vragen, functioneringsgesprekken, wetswijzigingen. In het begin regel je dat er nog wel bij. Maar op een gegeven moment is HR niet meer iets dat je "even erbij doet". Dan wordt uitbesteden interessant.
Veel ondernemers stellen die stap te lang uit. Niet omdat ze het niet zien aankomen, maar omdat er geen duidelijk omslagpunt lijkt te zijn. Toch zijn er een paar heldere signalen die aangeven dat het tijd is om HR uit handen te geven. Hieronder zetten we ze op een rij - en wat het je oplevert als je de stap zet.
Je team groeit voorbij de 10 medewerkers
Bij een handjevol medewerkers regel je HR nog op gevoel. Je kent iedereen persoonlijk, weet wie wanneer op vakantie is en houdt contracten moeiteloos in je hoofd. Bij 10, 15, 20 medewerkers verandert dat. Verlofaanvragen, ziekmeldingen, contractverlengingen, beoordelingsgesprekken: het wordt een tweede baan naast je eigen bedrijf. Precies in deze fase - bedrijven met 10 tot 100 medewerkers - merken we dat uitbesteden het verschil maakt tussen rennen achter de feiten en overzicht houden. Groot genoeg om HR serieus te nemen, maar nog niet groot genoeg voor een volwaardige eigen HR-afdeling.
Je bent meer tijd kwijt aan personeelszaken dan aan ondernemen
Tijd is het eerste dat je verliest zonder dat je het doorhebt. Een uurtje hier voor een contract, een middag daar voor een verzuimdossier, een avond aan het uitzoeken hoe een cao-wijziging precies uitpakt voor jouw team. Bij elkaar opgeteld gaat dat ten koste van waar jij goed in bent: je bedrijf laten groeien, klanten bedienen, beslissingen nemen. Jij onderneemt. Wij regelen de rest.
Je twijfelt of je de regels nog goed toepast
Arbeidsrecht en cao's veranderen continu. Wat vorig jaar klopte, klopt dit jaar misschien niet meer. Zonder actuele kennis loop je risico op fouten die je duur kunnen komen te staan: een verkeerd opgestelde ontslagprocedure, een gemiste transitievergoeding, een verouderd arbeidscontract dat niet meer voldoet. Dat soort fouten merk je vaak pas op het moment dat het al misgaat - en dan is het lastig terug te draaien. Door je HR uit te besteden aan een professionele partij weet je zeker dat het klopt, zonder dat je zelf alle wetswijzigingen hoeft bij te houden.
HR-scan aanvragen
De HR-scan is jouw eerste stap naar all-in HR zonder gedoe. Vraag ‘m vandaag nog aan.
